Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia – Organisasi bisnis sering kali termasuk unit yang bertanggung jawab atas berbagai fungsi yang terkait dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia awalnya ditugaskan ke departemen ini, tetapi sekarang disebut Sumber Daya Manusia (SDM), dan dapat dipimpin oleh Wakil Presiden atau bahkan direktur. Konsep yang digunakan untuk mengelola personalia SDM disebut dengan Human Resource Information System (HRIS).

Fungsi utama SDM adalah Rekrutmen dan perekrutan. HR membantu karyawan baru di perusahaan dengan melihat dokumen lamaran, memasang iklan lowongan di media, memberi tahu pelamar, melakukan wawancara di sekolah dan di lokasi perusahaan, dan mengelola karyawan. SDM selalu mengikuti perkembangan terkini peraturan pemerintah dan menyarankan manajemen untuk mengambil keputusan kebijakan yang tepat.

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

SDM dapat menyelenggarakan berbagai kursus dan pelatihan selama jam kerja yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kerja karyawan. Misalnya: Staf SDM dapat membantu analis dalam melatih pengguna sepanjang siklus hidup sistem. Manajemen informasi SDM memelihara informasi yang terkait dengan karyawan, dan memproses informasi untuk memenuhi kebutuhan informasi pengguna.

Bab Ii Landasan Teori 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia

Selama seseorang dipekerjakan oleh perusahaan, mereka menerima paket manfaat seperti: asuransi, kesehatan dan bagi hasil (jasa produksi). Jika karyawan tidak bekerja, HR memproses informasi dan melakukan wawancara keluar. Salah satu tujuan dari wawancara ini adalah untuk mengetahui bagaimana perusahaan dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada karyawannya di masa yang akan datang. Setelah pemutusan hubungan kerja, SDM mengelola program pensiun perusahaan untuk mantan karyawan yang memenuhi syarat. Secara lebih rinci, fungsi SDM dapat digambarkan sebagai berikut:

Gambar: Fungsi SDM Pendidikan dan pelatihan rekrutmen Adm. Keputusan Keuangan Perusahaan Pensiun Karyawan Manajemen Informasi Karyawan

Subsistem Perencanaan Tenaga Kerja Subsistem Masukan Sistem Informasi Akuntansi Subsistem Manajemen Perekrutan Subsistem Manajemen Tenaga Kerja Sumber Daya Internal USER HRIS Database Sumber Daya Manusia Subsistem Riset Subsistem Kompensasi Sumber Daya Lingkungan Subsistem Kecerdasan SDM Subsistem Pelaporan Lingkungan Subsistem Output

7 Subsistem Input SDM Sistem Informasi Akuntansi Informasi pegawai adalah informasi non finansial dari HR tentang identitas pegawai, misalnya: – nama pegawai, alamat, umur, jenis kelamin, tanggal lahir, pendidikan dan jumlah penduduk. Informasi karyawan ini disimpan dalam database karyawan dan diperbarui secara berkala. Informasi akuntan. Informasi ini bersifat finansial, misalnya: upah per jam, gaji bulanan, pendapatan kotor saat ini dan pendapatan tahunan saat ini.

Imam Gunawan: Manajemen Sumber Daya Sistem Pendidikan

8 Data HRIS SIA menyediakan data akuntansi untuk HRIS sehingga memiliki gambaran yang lengkap tentang pegawai keuangan dan non keuangan. Sebelumnya gaji menjadi tanggung jawab HR tetapi sekarang diserahkan kepada SIA. Keterlibatan SDM dalam proses pengajuan kompensasi digunakan untuk memproses dan mendukung informasi untuk SIA. 2. Subsistem Riset SDM Berfungsi untuk mengumpulkan informasi dari riset tertentu, misalnya: a. Pendidikan selesai b. Evaluasi pekerjaan c. Penelitian tidak memuaskan.

9 a. Penelitian lengkap dilakukan untuk mengidentifikasi karyawan di perusahaan yang merupakan kandidat untuk pekerjaan yang tersedia. Mungkin kepala departemen sudah pensiun, dan manajemen puncak ingin tahu siapa yang mungkin memenuhi syarat untuk posisi itu. b. Analisis dan evaluasi pekerjaan. Pelajari setiap pekerjaan di suatu area untuk mengidentifikasi pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan

Menindaklanjuti pengaduan yang diajukan karyawan dengan berbagai alasan. 3. Subsistem Intelijen SDM Mengumpulkan informasi terkait sumber daya manusia dari lingkungan/luar perusahaan, meliputi: Pelanggan, Pemerintah, Organisasi Perdagangan Dunia, Keuangan, dan pesaing.

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Pemerintah menyediakan informasi dan dokumen yang membantu bisnis mematuhi berbagai undang-undang ketenagakerjaan. B. Penyedia kekayaan intelektual meliputi perusahaan asuransi, yang memberikan tunjangan karyawan, dan universitas dan organisasi karir, yang merupakan pemberi kerja, pekerjaan baru. Para pemasok ini menyediakan data dan informasi yang memungkinkan perusahaan untuk melakukan rekrutmen dan rekrutmen karyawan baru.

Manajemen Sdm: Pengertian, Fungsi, Tujuan, Manfaat Dan Ruang Lingkup

Serikat pekerja memberikan informasi dan data yang digunakan untuk mengelola kontrak kerja antara serikat pekerja dan perusahaan. D. Intelijen Global Komunitas global memberikan informasi yang menggambarkan sumber daya lokal seperti: Perumahan, Pendidikan dan Rekreasi. Informasi ini digunakan untuk mencari karyawan di daerah, nasional dan internasional, dan untuk mengintegrasikan karyawan yang ada ke dalam masyarakat.

Lembaga keuangan menyediakan informasi dan data keuangan yang digunakan dalam perencanaan tenaga kerja. F. Kecerdasan pesaing Dalam beberapa industri yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus, seperti industri komputer, terjadi perpindahan dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Beberapa perusahaan melihat pesaing mereka sebagai kandidat yang baik untuk karyawan baru, dan mengumpulkan informasi tentang karyawan calon, dan mungkin informasi tentang modal karyawan.

Manfaat Subsistem Perencanaan Tenaga Kerja HRIS Subsistem Perencanaan Tenaga Kerja mencakup semua kegiatan yang membantu manajemen mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja di masa depan. Di bawah ini adalah tabel jumlah persh. Orang yang menggunakan aplikasi perencanaan. Jumlah Perusahaan yang Menggunakan Perencanaan Tenaga Kerja Nama Aplikasi yang Sedang Digunakan Dibuat Laporan Organisasi Prakiraan Gaji Analisis/Penilaian Pekerjaan Perencanaan Pekerjaan Model Lain To t a l Persentase Lamaran yang Digunakan Saat Ini = 75%

Subsistem Rekrutmen Tabel berikut menunjukkan dua aplikasi rekrutmen, yaitu Cari Pelamar yang banyak diminta dan memiliki hasil yang baik. Pencarian pelamar kerja sebelum mereka dipekerjakan lebih umum daripada pencarian internal untuk menemukan kandidat pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa upaya perusahaan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang tidak memuaskan lebih difokuskan pada lingkungan daripada karyawan saat ini. Jumlah perusahaan yang menggunakan pendaftaran.

Pdf) Pengaruh Pelatihan, Demografi Dan Keterampilan Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Tabel: Jumlah perusahaan yang menggunakan aplikasi manajemen proyek.

Subsistem kompensasi Beberapa aplikasi kompensasi digunakan oleh perusahaan yang berbeda seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Jumlah Aplikasi Lembaga Keuangan Nama Aplikasi Saat Ini Digunakan Penghargaan Peningkatan Pinjaman Pinjaman Khusus Mendukung Pendidikan Total Persentase Aplikasi Saat Ini Digunakan = 88%

Tabel subsistem layanan: Jumlah perusahaan yang menggunakan subsistem Nama aplikasi yang sedang digunakan Buat deskripsi layanan Manfaat Manfaat Manfaat Produk Perusahaan Jumlah Persentase aplikasi yang sedang digunakan = 84%

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Tabel: Jumlah perusahaan yang menggunakan laporan lingkungan Nama aplikasi yang sedang mengembangkan data EEO Analisis EEO Data peningkatan kesehatan kerja Keberatan biologis obat terhadap t a l Persentase aplikasi yang sedang digunakan = 85% EEG = Ketenagakerjaan yang setara

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Sistem Informasi Pengguna Sumber Daya Manusia Perencanaan Rekrutmen Manajemen Kompensasi Pelaporan Manfaat Dewan Kerja Direktur SDM X X X X X X Manajer Lainnya X X X X X X X X Manajer Comm X X Manajer Pensi Rencana X Manajer Perencanaan SDM Hub.Pek X Manajer EEO X X X X X X Manajer X X Krutan Manajer Kereta X X Manajer Pelatihan Akuntansi X X Manajer Gaji X X Manajer lain X X X X X X X X

Untuk mengoperasikan situs web ini, kami mengumpulkan data pengguna dan membagikannya dengan sistem. Untuk menggunakan situs web ini, Anda harus menyetujui Kebijakan Privasi kami, termasuk kebijakan cookie. Manajemen sumber daya manusia adalah proses pemecahan banyak masalah dalam pekerjaan orang, karyawan, karyawan, manajer dan karyawan lainnya untuk mendukung kegiatan suatu organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan. Departemen atau unit yang biasanya mengurusi SDM adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department

3 Sistem Informasi SDM (Human Resources Information System) itu sendiri adalah suatu proses pengumpulan, penyimpanan, penyimpanan, penghapusan dan penggunaan informasi yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk menerima kebutuhan informasi atau pilihan dari berbagai orang yang terlibat. kegiatan perencanaan SDM.

Setiap perusahaan memiliki proses untuk mengumpulkan dan menyimpan informasi yang menggambarkan sumber daya manusia, mengubah informasi tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi tersebut kepada pengguna. Sistem ini disebut Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau HRIS. Dan proses ini menggabungkan HRM sebagai disiplin ilmu yang sering menggunakan teknologi informasi dalam kegiatan HRM seperti dalam perencanaan, dan mengumpulkan informasi sebagai proses dalam proses dan termasuk dalam aplikasi perencanaan modal usaha (business capital planning). ERP).

Pdf) Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, Aplikasi Dan Studi Empiris)

Ada empat fungsi utama: Bekerja dan Bekerja. Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Data Pengakhiran dan Administrasi Tunjangan

6 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah suatu aplikasi komputer yang memiliki program (sistem) manajemen Sumber Daya Manusia yang dapat membantu operasional perusahaan untuk mencapai tujuannya, karena aplikasi ini dapat dilakukan dengan cepat dan juga akurat. SISDM (Human Resources Information System) merupakan aplikasi basis data Client Server (berbasis jaringan) adapun beberapa informasi yang diolah antara lain: 1. Informasi SDM (Skill, Biografi, Bahasa, Keluarga, Skill, Cara Kerja, Kelas, Cuti, Minat , Pendidikan, Pendidikan dan Pelatihan) 2. Perubahan (jabatan, kelas atau kelompok, KGB) 3. Cuti 4. Informasi terkait

7 Manfaat khusus dari sistem informasi SDM adalah mengevaluasi sumber daya SDM yang meliputi: 1. Menilai kemampuan karyawan saat ini untuk mengisi kesenjangan di perusahaan. 2. Tentukan posisi dari mana manajer harus dipromosikan, pensiun atau dihapus. 3. Jelaskan pekerjaan atau kelas pekerjaan tertentu yang memiliki tingkat pekerjaan, pengangguran, ketidakhadiran, pekerjaan, dan masalah yang tinggi.

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Ppt manajemen sumber daya manusia, manajemen sumber daya manusia, makalah manajemen sumber daya manusia, aktivitas manajemen sumber daya manusia, thesis manajemen sumber daya manusia, s2 manajemen sumber daya manusia, peran manajemen sumber daya manusia, magister manajemen sumber daya manusia, peranan manajemen sumber daya manusia, ebook manajemen sumber daya manusia, sertifikasi manajemen sumber daya manusia, pelatihan manajemen sumber daya manusia

Leave a Reply

Your email address will not be published.